Coordenador(a) de desenvolvimento -financeiro/fintech

A Clinicorp busca entregar uma solução de gerenciamento completa para clínicas de saúde, beleza e bem-estar.

Todos os Clinicorpers carregam consigo os valores daquilo que fazemos, que é solucionar as dores de nossos clientes com foco na entrega de resultados e no sucesso do cliente.

Somos uma empresa repleta de oportunidades incríveis e a jornada é intensa. Estamos em crescimento constante, por isso gostamos de adquirir e desenvolver talentos.

Quer fazer parte desse time que faz a diferença? Então fique ligado nas vagas disponíveis em nosso #teamclinicorp.

• Vivência relevante em prestação de serviços ou desenvolvimento de soluções voltadas para instituições financeiras (Fintech/Banking).
• Sólido conhecimento em regras de negócio financeiras aplicadas a sistemas de ERP.
• Vivência prévia atuando na coordenação, liderança ou gestão de squads de desenvolvimento de software em produtos SaaS de larga escala.
• Histórico no acompanhamento de entregáveis associados a KRs de tecnologia e engenharia.
• Ferramentas e Plataformas: Experiência prática com ferramentas de gestão ágil de projetos e acompanhamento de metas/KRs (como Jira e Qulture).
• Domínio de ferramentas para controle visual cronológico de cronogramas (Gantt). 
• Metodologias Ágeis: Conhecimento aprofundado em frameworks ágeis, com foco rigoroso em princípios de Kanban, mitigação de gargalos de vazão e controle de Work in Process (WIP). 
• Habilidades Técnicas e de Gestão: Forte capacidade analítica e investigativa para diagnóstico de problemas complexos de causa raiz.
• Habilidade em mapeamento precoce de requisitos de arquitetura de software e gerenciamento de riscos operacionais. 
• Habilidades Comportamentais: Perfil proativo, com visão macro do negócio e forte pragmatismo operacional para tomadas de decisão rápidas sob pressão.
• Excelente comunicação interpessoal para gerenciar alinhamentos transversais (cross-squads). 
• Cursos e Certificações (Diferenciais): Certificações voltadas à agilidade (como KMP, Scrum Master), gestão de projetos (PMP) ou formação superior em Engenharia de Software, Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

• Ownership de Métricas de Qualidade: Assumir o controle absoluto do Índice de Qualidade do Serviço (IQS) e do indicador de Bug Score das squads coordenadas, garantindo evolução contínua na qualidade sistêmica e priorização proativa de correções. 
• Garantia de SLAs (Tickets): Apropriar-se plenamente da gestão dos tickets de suporte das squads para assegurar que os prazos de atendimento sejam cumpridos com excelência. 
• Liderança em Post-Mortems: Liderar investigações profundas após incidentes que gerem instabilidade, extinguindo análises superficiais e mergulhando na causa raiz real (falhas de desenvolvimento, QA, processos, diagnóstico ou comunicação). 
• Instrumentação e Previsibilidade: Estruturar relatórios executivos semanais de métricas operacionais para municiar a engenharia e a diretoria. 
• Visibilidade do Roadmap: Reportar de forma clara, cronológica e recorrente o status de evolução das entregas do roadmap de produto, preferencialmente utilizando diagramas de Gantt. 
• Mapeamento de Arquitetura: Identificar precocemente quais itens do roadmap exigirão envolvimento direto do time de arquitetura, trazendo as equipes para a mesa de discussão antecipadamente. 
• Interface com Produto: Criar e manter uma interface estreita com o time de Produto, garantindo que os requisitos em fila cheguem totalmente compreendidos e sem ambiguidades nas squads. 
• Otimização por Fluxo (Kanban): Monitorar ativamente o progresso das entregas através de princípios de Kanban, controlando o Work in Process (WIP) para eliminar gargalos e reduzir os tempos de espera em fila/backlog. 
• Desenvolvimento e Formação de Liderados: Gerenciar demandas de banco de horas, débitos técnicos e focar de forma contínua na formação de novos líderes aptos a garantir a continuidade dos processos internos.