Objetivo da Posição :
Atuar como Coordenador(a) de Projetos de Suprimentos, liderando processos estratégicos de compras e contratos para obras civis, infraestrutura crítica e aquisição de equipamentos CAPEX. Fortalecer a gestão de fornecedores e garantir qualidade, compliance, eficiência de custos e suporte às operações e projetos de construção e expansão dos data centers.
Principais Responsabilidades :
Identificar, estabelecer e manter relações sólidas com empreiteiros gerais, instaladoras (elétrica, mecânica e HVAC), fornecedores de infraestrutura crítica e fabricantes de equipamentos estratégicos para data centers.
Coordenar e executar processos de contratação para projetos de construção, serviços especializados e aquisição de equipamentos de longo prazo, incluindo análise técnica, due diligence, seleção de fornecedores, negociação e elaboração de contratos.
Realizar compras estratégicas de materiais, equipamentos e serviços, garantindo melhor custo-benefício, qualidade e entrega dentro do prazo.
Planejar e executar aquisições que impactem diretamente o cronograma dos projetos, atuando em estreita parceria com as áreas para garantir alinhamento técnico e estratégico.
Avaliar e gerir o desempenho dos fornecedores, assegurando a satisfação do cliente interno, cumprimento contratual, atendimento às especificações e conformidade com indicadores de qualidade, logística e segurança.
Requisitos :
Ensino superior completo em Engenharia, Administração ou áreas correlatas.
Inglês obrigatório.
Espanhol desejável (diferencial).
Experiência consolidada em compras, contratos e negociações complexas para CAPEX.
Excel avançado; conhecimento em Power BI.
Experiência com ERP (como Oracle).
Forte capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores, especialmente para aquisição de equipamentos e serviços técnicos.
A ODATA - Aligned Data Centers é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está comprometida em construir uma equipe que represente uma variedade de origens, perspectivas e habilidades. Oportunidades iguais de emprego estão disponíveis para todos os candidatos e membros da equipe, independentemente de raça, cor, religião, sexo, gravidez, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. Todos os aspectos do emprego, incluindo a decisão de contratar, promover, disciplinar ou dispensar, serão baseados em mérito, competência, desempenho e necessidades do negócio.
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