OBJETIVO: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e às demandas da empresa, com foco em agilidade, assertividade e experiência do candidato. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES:Realizar recrutamento e seleção para todos os níveis de posições, inclusive posições estratégicas.Gerir informações do portal de vagas da empresa; - atsPlanejar e executar integração de novos colaboradores; Planejar e executar ações de clima organizacional; Mapeamento e planejamento de treinamento de requisitos legais e de desenvolvimento; Elaborar materiais e ações de comunicação interna; Garantir a elaboração e revisão das descrições de cargos; Apoiar na gestão de indicadores dos resultados da área de Recursos Humanos; Elaborar materiais de apresentações de temáticas de Recursos Humanos; Gerir registrosde treinamentos aplicados aos colaboradores; Promover interface de acompanhamento de aprendizes e estagiários, junto aos gestores e instituições de ensino; REQUISITOS:Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas.Experiência comprovada na área de recrutamento e seleção; Conhecimentos das ferramentas de ATS, principalmente Linkedin Recruiter; Experiência comgestão de indicadores de R&S; Pacote Office intermediário; práticas de recrutamento e seleção de pessoas; técnicas de desenvolvimento de pessoas; práticas de endomarketing; Desejável Especialização em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.