O profissional desempenhará uma função crítica em apoio à equipe de Recursos Humanos, contribuindo para o sucesso da organização.
Funções:
* Recrutamento e Seleção: Identificar e contratar talentos adequados para atender às necessidades da empresa;
* Admissão e Integração (Onboarding): Realizar procedimentos administrativos, garantindo a integração do novo colaborador e otimizando sua produtividade;
* Gestão de Ponto e Jornada: Gerenciar frequência e controle de horas extras, promovendo um ambiente de trabalho eficiente;
* Folha de Pagamento e Benefícios: Apoiar no processamento de salários, benefícios e encargos financeiros;
* Avaliação de Desempenho: Monitorar e fornecer feedbacks regulares sobre o desempenho dos funcionários, identificando áreas de melhoria;
* Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e executar atividades de capacitação, desenvolvendo habilidades e conhecimentos para melhorar o desempenho;
* Gestão de Cargos, Salários e Estrutura Organizacional: Participar na manutenção de descrições de cargos, faixas salariais e plano de carreira, assegurando uma estrutura organizacional eficaz;
* Desligamento (Offboarding): Coordenação do processo de saída, entrevista de desligamento e emissão de documentos.
Competências Comportamentais:
* Organização;
* Proatividade;
* Capacidade de análise;
* Discrição e ética profissional;
* Trabalho em equipe.