Principais atribuições:Gerir os processos de Departamento Pessoal (folha, ponto, benefícios, legislação trabalhista);Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH;Realizar a implantação e gestão de sistema de avaliação de desempenho;Conduzir e aprimorar iniciativas de DHO (treinamento e desenvolvimento, trilhas de carreira, programas de liderança);Assegurar o cumprimento de normas legais e atuar diretamente em relações trabalhistas e negociações;Colaborar com as áreas internas na construção de políticas, processos e melhorias contínuas;Conduzir indicadores e relatórios de RH, garantindo visão analítica para tomada de decisão.Requisitos obrigatórios:Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins;Experiência sólida como gestor(a) de RH.Conhecimentos aprofundados em DP, DHO e práticas generalistas de RH.Vivência com implantação de processos, especialmente de avaliação de desempenho.Desejável experiência prévia nos segmentos de varejo e/ou construção civil.Atuação em relações trabalhistas e interface com sindicatos.Requisitos desejáveis:Resiliência e capacidade de atuação sob pressão.Foco em processos, organização e visão sistêmica.Proatividade e habilidade para conduzir mudanças.