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Nível: Supervisor
Cursos de: (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,psicologia,Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Gestão de Recursos Humanos,psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: seg à sex - presencial
Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico, Convênio farmácia, Vale alimentação
Responsabilidades Da Posição
Resumo do Cargo: É responsável por liderar, planejar e implementar estratégias e práticas de RH, garantindo a eficiência e o cumprimento das políticas da empresa em diversas áreas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, e gestão de desempenho. Este cargo exige uma visão estratégica e prática sobre como as iniciativas de RH podem contribuir para os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Principais Responsabilidades
* Recrutamento e Seleção:
* Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos funcionários, garantindo a adequação ao perfil e à cultura da empresa.
* Desenvolver estratégias para atrair talentos, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira e outras iniciativas.
* Treinamento e Desenvolvimento:
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e equipes.
* Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e capacitação, alinhando-os aos objetivos de desenvolvimento da empresa.
* Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas:
* Supervisionar processos administrativos de pessoal, como folha de pagamento, controle de férias e benefícios, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.
* Gerir questões de relações trabalhistas, incluindo mediação de conflitos, consultas sindicais e negociações coletivas.
* Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional:
* Implementar e supervisionar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientações e feedback aos gestores.
* Apoiar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.
* Conformidade e Melhorias de Processos de RH:
* Manter-se atualizada sobre mudanças na legislação trabalhista e em melhores práticas de RH, garantindo que a empresa esteja em conformidade.
* Analisar e propor melhorias contínuas em políticas, práticas e processos de Recursos Humanos.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
* Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em um cargo de supervisão.
* Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
* Habilidades interpessoais e de comunicação para mediar conflitos e facilitar a interação com colaboradores em todos os níveis.
* Capacidade analítica para avaliar métricas de RH e propor estratégias de melhoria.
* Organização e capacidade de gestão de tempo para lidar com diversas responsabilidades e prazos.
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