Resumo das responsabilidades: O(a) Coordenador(a) Sênior de Treinamento, Desenvolvimento e Performance em Operação de Equipamentos de Mineração será responsável por planejar, coordenar e supervisionar as atividades de capacitação e desenvolvimento das equipes operacionais, com foco em segurança, produtividade e excelência na operação de equipamentos de mineração de grande porte. Atuará na estruturação e condução de programas de treinamento teóricos e práticos, no acompanhamento da performance dos operadores e na promoção da melhoria contínua das operações. Atividades a serem realizadas: Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento para operadores de equipamentos de mineração, desde a formação básica até práticas avançadas de operação; Conduzir treinamentos teóricos e práticos, incluindo atividades em campo, simulações e capacitações técnicas sobre operação e boas práticas operacionais; Monitorar a performance operacional das equipes e operadores, utilizando indicadores e dados de operação para identificar oportunidades de melhoria; Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à eficiência operacional e à efetividade dos treinamentos realizados; Garantir que os programas de capacitação estejam alinhados às normas de segurança, saúde ocupacional e requisitos ambientais aplicáveis às operações; Apoiar as equipes na adoção de boas práticas de operação que contribuam para a integridade e longevidade dos equipamentos; Organizar e gerenciar a logística de treinamentos, incluindo cronogramas, materiais didáticos, instrutores, simuladores e demais recursos necessários; Avaliar o desempenho dos operadores, identificando gaps de conhecimento e propondo ações de desenvolvimento; Atualizar continuamente os programas de treinamento conforme avanços tecnológicos, mudanças nos processos operacionais e melhores práticas do setor; Promover a cultura de alta performance, segurança e melhoria contínua nas equipes operacionais. Requisitos Necessários: Graduação em Engenharia, Gestão de Tecnologias ou áreas correlatas; Experiência mínima de 5 a 7 anos em operações de mineração, treinamento ou desenvolvimento de equipes operacionais; Vivência com operação e treinamento em equipamentos de mineração de grande porte, como escavadeiras, caminhões fora de estrada e perfuratrizes; Conhecimento em operação, funcionamento e boas práticas de manutenção de equipamentos pesados; Experiência em gestão de equipes, desenvolvimento de pessoas e acompanhamento de indicadores de performance; Conhecimento em normas de segurança aplicadas à operação de equipamentos de mineração; Habilidade de comunicação e didática para condução de treinamentos técnicos e operacionais. Requisitos Desejáveis: Especialização ou pós-graduação em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento ou áreas correlatas; Experiência com tecnologias de treinamento, como simuladores de equipamentos ou ferramentas digitais de capacitação; Vivência em desenvolvimento de programas estruturados de treinamento operacional; Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e melhoria contínua. Informações adicionais: Regime de trabalho de 14 x 14; FIFO; Transporte, acomodações e refeições fornecidas pela empresa. Sobre a empresa: A G Mining Ventures (GMIN) é uma empresa de mineração de ouro com foco na aquisição, desenvolvimento e operação de projetos de metais preciosos. Atualmente opera a Mina Tocantinzinho (TZ), no Pará, Brasil, que iniciou produção comercial em 2024. A companhia se destaca por sua abordagem eficiente na execução de projetos e por entregar empreendimentos dentro do prazo e do orçamento. Com um portfólio em expansão, incluindo os projetos Oko West (Guiana) e Gurupi (Maranhão), a G Mining reforça sua posição como um futuro líder na produção intermediária de ouro nas Américas. Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos com a inclusão! Se você é uma pessoa com deficiência e busca uma oportunidade para se desenvolver profissionalmente, queremos te conhecer!