Profissional responsável por executar atividades de Recursos Humanos, abrangendo rotinas legais, suporte aos gestores e programas estratégicos. Atua garantindo o cumprimento da legislação, o alinhamento entre colaboradores e objetivos organizacionais, além de fortalecer a gestão do capital humano.
Requisitos
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Experiência mínima de 4 anos na área de atuação.
Conhecimento avançado em: Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recursos Humanos, Normas Regulamentadoras, Liderança, Informática e ERP.
Perfil organizado, íntegro, analítico e com foco em resultados.
Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento, seleção, admissão, integração e desligamento.
Administrar folha de pagamento, férias, rescisões, encargos trabalhistas e benefícios.
Acompanhar e controlar ponto eletrônico, escalas e jornadas de trabalho
Planejar e promover treinamentos, desenvolvimento de lideranças e clima organizacional.
Apoiar gestores em medidas disciplinares, negociações coletivas e gestão de conflitos.
Zelar pela saúde ocupacional, segurança do trabalho e cumprimento de normas legais.
Controlar estoque de EPI's, uniformes e materiais destinados aos colaboradores.
Coordenar atividades relacionadas a medicina do trabalho, cantina e moradias da empresa.
Apresentar relatórios periódicos e propor melhorias em processos de gestão de pessoas.