Descrição do Cargo
1. Estratégia de Gestão da Folha de Pagamento e Administração de Pessoal:
* Criar processos eficazes para garantir o cumprimento dos prazos legais e internos;
* Acompanhar as rotinas da administração de benefícios e estabelecer pontos focais com fornecedores e sistemas de folha/ponto eletrônico;
* Otimizar a gestão do ponto eletrónico;
* Servir como ponto focal junto à área de Riscos e Controle Internos;
* Negociar audiências, fiscalizações e discussões sindicais em nome da empresa;
* Instituir políticas de Saúde no Trabalho.
Habilidades e Qualificações Requeridas:
* Gestão de Recursos Humanos: experiente em coordenação de processos laborais;
* Comunicação Eficaz: habilidade para trabalhar em equipe e comunicar-se claramente com outros departamentos;
* Análise e Resolução de Problemas: capacidade para analisar problemas complexos e desenvolver soluções criativas.
Vantagens:
* Oportunidades de Desenvolvimento Profissional
* Trabalho Equilibrado
Mais Informações:
* Duas Sessões Semanais com o Departamento de Recursos Humanos
* Reuniões Mensais para Discussão de Objetivos