* Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo vagas operacionais, administrativas e estratégicas.
* Atuar com alto volume de vagas, mantendo organização, agilidade e assertividade nos processos seletivos.
* Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas demandantes.
* Realizar entrevistas individuais, coletivas e por competências.
* Aplicar e corrigir testes técnicos, comportamentais quando necessário.
* Gerenciar banco de currículos e manter pipeline de talentos atualizado.
* Alimentar planilhas de controle e atualizar dashboards com indicadores de RS (tempo de fechamento de vaga, status por unidade, fontes de recrutamento, entre outros).
* Elaborar e apresentar relatórios gerenciais com base nos dados consolidados.
* Realizar entrevistas de desligamento, registrando informações relevantes para análise de turnover e apoio às lideranças.
* Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding positiva.
* Contribuir com ações para fortalecimento da marca empregadora.
* Sugerir melhorias contínuas nos processos de atração, seleção e retenção de talentos.
* Atribuições
* Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo vagas operacionais, administrativas e estratégicas.
* Atuar com alto volume de vagas, mantendo organização, agilidade e assertividade nos processos seletivos.
* Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas demandantes.
* Realizar entrevistas individuais, coletivas e por competências.
* Aplicar e corrigir testes técnicos, comportamentais quando necessário.
* Gerenciar banco de currículos e manter pipeline de talentos atualizado.
* Alimentar planilhas de controle e atualizar dashboards com indicadores de RS (tempo de fechamento de vaga, status por unidade, fontes de recrutamento, entre outros).
* Elaborar e apresentar relatórios gerenciais com base nos dados consolidados.
* Realizar entrevistas de desligamento, registrando informações relevantes para análise de turnover e apoio às lideranças.
* Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding positiva.
* Contribuir com ações para fortalecimento da marca empregadora.
* Sugerir melhorias contínuas nos processos de atração, seleção e retenção de talentos.
Requisitos:
* Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
* Vivencia em recrutamento e seleção de ponta a ponta.
* Vivência em processos seletivos de alto volume de vagas.
* Conhecimento em triagem de currículos, divulgação de vagas e alinhamento de perfil com gestores.
* Domínio de Pacote Office (Excel/)
* Boa comunicação verbal e escrita.
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