Responsabilidades
Estruturar e acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo de folha, desempenho)
Desenvolver e implementar políticas e processos internos
Atuar como Business Partner junto à Diretoria e lideranças
Implantar e conduzir avaliação de desempenho
Estruturar plano de cargos e salários
Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada a pessoas
Analisar clima organizacional e propor planos de ação
Garantir conformidade trabalhista em interface com DP/contabilidade
Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos
Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para:
Análise de dados e predição de turnover
Otimização de recrutamento e triagem
Automação de processos de RH
Geração de relatórios gerenciais estratégicos
Requisitos
Formação superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
Experiência comprovada em gestão de RH
Domínio de indicadores de desempenho (KPIs)
Conhecimento em legislação trabalhista
Experiência com avaliação de desempenho e estruturação de processos
Conhecimento e aplicação prática de ferramentas de Inteligência Artificial voltadas à gestão de pessoas
Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios executivos
#J-18808-Ljbffr