Atividades e Responsabilidades:
Atração de Talentos:
Definir estratégias de recrutamento e seleção alinhadas às necessidades da empresa.
Publicar vagas em diversas plataformas (sites de empregos, redes sociais, etc.).
Criar e divulgar materiais de divulgação de vagas atrativos.
Buscar e identificar candidatos qualificados através de diversas fontes.
Seleção de Candidatos:
Triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
Realizar entrevistas.
Aplicar testes de perfil e avaliações psicológicas.
Analisar competências e habilidades dos candidatos.
Elaborar relatórios de avaliação dos candidatos.
Integração de Novos Colaboradores:
Dar suporte ao onboarding dos novos colaboradores.
Acompanhar a adaptação do novo colaborador à empresa.
Gestão de Processos:
Manter atualizado o banco de dados de candidatos.
Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) do processo de recrutamento e seleção.
Garantir o cumprimento das normas e legislações trabalhistas.
Outras atividades:
Participar de projetos de RH relacionados à atração e retenção de talentos.
Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do mercado de trabalho.
Colaborar com outras áreas da empresa em projetos relacionados à gestão de pessoas.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia.
Experiência na área de recrutamento e seleção.
Domínio das ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção.
Boa comunicação (oral e escrita).
Organização e proatividade.
Habilidade de trabalhar em equipe.
Domínio de pacote Office.
Benefícios:
Convênio Médico
Vale Alimentação
Assistência Odontológica
Participação nos Lucros
Convênio com Farmácia
Indicação
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