Gerente de recursos humanos - palmas/to

VAGA: Gerente de Recursos Humanos Tipo de Vaga : Efetivo Modelo de Trabalho : Presencial Horário Comercial. Segunda á Sexta : 08:00 – 12:00 – 14:00 – 18:00 Sábado: 08:00 – 12:00 Missão do Cargo Gerenciar estrategicamente a área de Recursos Humanos, alinhando as políticas e práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Ser um parceiro estratégico do negócio, garantindo o desenvolvimento de talentos, a consolidação de uma cultura organizacional forte, o engajamento das equipes e a eficiência dos processos de RH em todos os níveis, promovendo o crescimento sustentável da empresa. Pilares Scania – Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício. Formação Graduação completa em Psicologia, Administração, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas relacionadas. Conhecimento e Habilidades Experiência consolidada em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de desempenho e cultura organizacional. Conhecimento avançado da legislação trabalhista e relações sindicais. Capacidade de liderar e implementar estratégias de transformação cultural e digital em RH. Habilidade para análise de dados e geração de relatórios estratégicos de RH (People Analytics). Experiência em metodologias de gestão de mudanças. Domínio de ferramentas e sistemas de gestão integrada de RH (ERP/HRIS). Competências Comportamentais Liderança estratégica, com habilidade para engajar e influenciar equipes e stakeholders. Capacidade de negociação e gestão de conflitos em ambientes complexos. Visão sistêmica e pensamento crítico para conectar as iniciativas de RH com os resultados do negócio. Comunicação assertiva e adaptada a diferentes níveis hierárquicos. Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais. Inovação e proatividade na busca de soluções para desafios organizacionais. Tempo de Experiência Experiência mínima de 8 a 10 anos em Recursos Humanos, com pelo menos 5 anos em posições de liderança. Desafios da Posição Liderar e desenvolver equipes de RH, promovendo alta performance e alinhamento estratégico. Implementar programas de gestão de talentos que garantam a atração, retenção e desenvolvimento de profissionais-chave. Gerenciar mudanças organizacionais em cenários de crescimento e reestruturação ou fusões e aquisições. Promover iniciativas de inclusão, diversidade e equidade, alinhadas aos valores da empresa. Garantir a conformidade legal e ética das práticas de gestão de pessoas. Desenvolver métricas de RH que conectem a performance da área aos resultados financeiros e estratégicos da organização. Ser o elo entre a liderança e os colaboradores, fortalecendo a comunicação e a cultura organizacional.