Coordenador(a) de desenvolvimento humanoorganizacional

São Paulo (SP)
Grupo Elfa
Coordenador
Anunciada dia 14 junho
Missão do cargo
Requisitos
  • Graduação Completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Recursos Humanos;
  • Desejável: Pós‑graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
  • Experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento ou Gestão de Performance;
  • Experiência em posições de Liderança;
  • Vivência com condução de projetos corporativos e interface com lideranças;
  • Experiência comindicadores, relatórios gerenciais e gestão de fornecedores;
  • Habilidade de comunicação, perfil de inovação, capacidade de análise, gestão de projetos, planejamento e visão sistêmica.
Conhecimentos Técnicos
  • Educação corporativa e metodologias de aprendizagem;
  • Pesquisa de clima e estratégias de engajamento;
  • Cultura organizacional e gestão da mudança;
  • Avaliação de desempenho/performance e desenvolvimento de lideranças;
  • Indicadores de RH e análise de dados;
  • Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
  • Desejável: Conhecimento em ferramentas de LMS, plataformas de pesquisa e sistemas de avaliação de desempenho.
Responsabilidades
  • Gestão de Equipe;
  • Coordenar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e das equipes;
  • Programa de Onboarding de novos colaboradores;
  • Gestão da plataforma EAD e outras ferramentas de e‑learning;
  • Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e cultura, acompanhando indicadores, pesquisas e planos de ação;
  • Gerenciar o ciclo de avaliação de performance, assegurando metodologia, prazos, comunicação e suporte às lideranças;
  • Apoio na Gestãode Talentos e Sucessão;
  • Programas de desenvolvimento da Liderança;
  • Apoiar gestoresna construção de competências de liderança, feedback e gestão de equipes;
  • Programas de desenvolvimento com foco em Diversidade, Equidade & Inclusão - DE&I;
  • Análise e Gestão de Indicadores da área;
  • Monitorar indicadores da área e propor melhorias em processos, programas e práticas de Desenvolvimento Humano Organizacional;
  • Atuar de forma integrada com as áreas internas, fortalecendo a estratégia de pessoas e a experiência do colaborador;
  • Gestão do Orçamento da área.
#J-18808-Ljbffr
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