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Nível: Gerente
Cursos de: Psicologia,Administração,Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo
Jornada de trabalho: Conforme horários da empresa.
Responsabilidades Da Posição
Planejar, implementar e acompanhar a estratégia de Recursos Humanos, alinhada aos objetivos organizacionais e ao crescimento do negócio;
Atuar como parceiro estratégico da diretoria e lideranças, promovendo relações de trabalho saudáveis e apoiando a tomada de decisão;
Estruturar e liderar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e às competências do negócio;
Promover o desenvolvimento, engajamento e retenção de pessoas, fortalecendo práticas de desempenho, feedback e meritocracia;
Desenvolver, revisar e assegurar a aplicação de políticas, processos e sistemas de RH, garantindo eficiência e aderência às melhores práticas;
Gerenciar os processos de avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual, impulsionando a alta performance;
Diagnosticar necessidades de capacitação e liderar programas de treinamento e desenvolvimento com foco em aplicabilidade e resultados;
Monitorar e reportar indicadores estratégicos de RH, apoiando a tomada de decisão baseada em dados;
Assegurar conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas nas práticas de gestão de pessoas;
Liderar e desenvolver a equipe de RH, atuando como agente de transformação cultural e organizacional.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance em gestão de pessoas;
Conhecimento em modelos de gestão de desempenho, avaliação por competências e meritocracia;
Domínio de conceitos e práticas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos e Cultura Organizacional;
Conhecimento em indicadores e métricas de RH (KPIs, dashboards, People Analytics básico);
Familiaridade com políticas, processos e sistemas de RH (folha, ponto, benefícios, avaliação e desenvolvimento);
Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com atuação estratégica e visão de negócio;
Vivência em gestão de mudanças organizacionais e fortalecimento de cultura;
Atuação em ambientes de crescimento, transformação ou estruturação organizacional;
Vivência na estruturação e/ou evolução do setor e dos processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, desempenho e desenvolvimento;
Experiência na atuação como parceiro de líderes e diretoria, apoiando tomada de decisão e gestão de equipes;
Vivência na condução de programas de treinamento e desenvolvimento com foco em aplicabilidade e resultados;
Experiência no acompanhamento e análise de indicadores de RH para suporte à gestão e planejamento estratégico.
Nível de experiência
Pleno-sênior
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Recursos humanos
Setores
Tecnologia, Informação e Internet