Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins;Experiência como Coordenador (a) Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril;Vivência em acompanhamento de indicadores de RH e gestão de projetos de clima e engajamento;Habilidade em condução de treinamentos, workshops e desenvolvimento de lideranças;Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;Forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência.Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.Ponto focal para as questões de Gente, Gestão e Performance com foco na diretoria Comercial;Acompanhar e apoiar os indicadores de Gente (Abs, turnover, Retenção, HHT, Pesquisa de Clima);Participar de reuniões das áreas suporte;Apoiar no perfil de contratação para área;Realizar entrevistas com gestores para cargos de liderança;Realizar o onboarding dos cargos de liderança;Controlar headcount;Aconselhar gestores sobre contratações, promoções e rescisões;Acompanhar o clima e engajamento das áreas, propondo e executando algumas ações;Conduzir os comitês de Clima, Engajamento e Cultura;Orientar gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;Aplicar coaching e mentoria para liderança e apoiar nas ações de PDI;Analisar e mediar conflitos e queixas;Realizar entrevista de desligamento;Apoiar a realização e execução de ações de Gente, Gestão e Performance;Elaborar em conjunto com a área responsável, treinamentos específicos para as áreas suportes;Ser embaixador da cultura da empresa.