Ser o ponto de apoio da área de Recursos Humanos nas frentes de Recrutamento, Seleção e DHO; Fortalecer o posicionamento da empresa como marca empregadora e como agente de desenvolvimento dos colaboradores; Promover ações que impulsionem o desenvolvimento das equipes, aumento da performance e engajamento; Garantir uma jornada do colaborador consistente desde a atração até o desenvolvimento contínuo; Gerar e analisar dados e relatórios para tomada de decisões estratégicas sobre gestão de pessoas; Manter interface constante com os gestores, apoiando-os na gestão dos seus times. • Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças; • Planejar, organizar, executar e avaliar ações de treinamento, desenvolvimento e capacitação técnica e comportamental; • Desenvolver programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de carreira e sucessão; • Implementar e acompanhar pesquisas de clima, promovendo planos de ação junto às áreas; • Atuar na construção e disseminação da cultura organizacional e dos valores da empresa; • Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedbacks estruturados e acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual (PDI); • Organizar eventos corporativos, ações de endomarketing e iniciativas de engajamento; • Acompanhar indicadores de desenvolvimento (adesão a treinamentos, eficácia, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças etc.); • Atuar como parceiro das áreas de negócio,