Para assumir esse desafio, você precisa ter: Graduação completa em Psicologia, Administração, Engenharias ou áreas correlatas;Experiência em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;Domínio de plataformas de recrutamento, como Gupy, DigAí ou outras ATS;Conhecimento em avaliação de perfis comportamentais e técnicos;Noções de indicadores de recrutamento e métricas de performance.Você vai se destacar se possuir: Comunicação clara e assertiva, com candidatos e lideranças;Organização e atenção a detalhes, garantindo processos ágeis;Empatia e foco na experiência do candidato;Proatividade e iniciativa para propor melhorias nos processos;Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;Trabalho em equipe e colaboração, mantendo alinhamento com gestores;Visão estratégica, conectando recrutamento à cultura e propósito da empresa;Adaptabilidade e flexibilidade, atuando em um ambiente dinâmico e em constante evolução.Sua missão será:Realizar alinhamento de perfil e briefing com lideranças;Divulgar vagas em plataformas especializadas e redes sociais;Gerir processos seletivos via Gupy;Utilizar inteligência artificial como aliada para triagem de perfis;Conduzir entrevistas individuais e coletivas;Aplicar cases técnicos e avaliações quando necessário;Elaborar pareceres estruturados e apoiar lideranças na tomada de decisão;Garantir uma experiência positiva para o candidato, acompanhando todo o processo até a admissão.