Descrição do Cargo
O Diretor de Gestão de Pessoas e Performance lidera equipes de Recursos Humanos nos subsistemas de R&S, T&D, DP, Comunicação Interna e Plano de Cargos e Salários.
Desenvolve planos, revisa e estrutura processos de gestão de pessoas. Cria indicadores, desenvolve programas organizacionais e acompanha a evolução dos mesmos.
Responsabilidades
* Planejamento e revisão de processos de gestão de pessoas;
* Criação e acompanhamento de indicadores;
* Desenvolvimento de programas organizacionais;
Requisitos
* Graduação em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou Finanças;
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia, Liderança Organizacional é um diferencial;
* Conhecimento em legislação trabalhista, metodologias de gestão por objetivos (OKRs) e inglês intermediário é desejável.