Recursos Humanos Estratégicos
O candidato ideal para esta posição atuou anteriormente em contextos de mudança cultural, integração de negócios e construção de políticas de gente em ambientes complexos e dinâmicos.
Responsabilidades incluem desenhar e implementar plano de cargos, salários e incentivos alinhado à visão dos investidores, consolidar cultura organizacional pós-aquisição e ganhar confiança junto ao CEO e à alta liderança.
Trabalhará como parceiro do CEO e do conselho, equilibrando visão estratégica e execução. Liderará um time de 20-30 pessoas nas frentes de DHO, R&S, Administração de Pessoal e Universidade Corporativa.
Experiência em transformações culturais, integrações pós-aquisição ou ciclos de crescimento organizacional é fundamental. Capacidade de navegar politicamente em estruturas híbridas também é necessária.
Formação superior completa, pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlata é exigida.