Interessados enviar CV para mariana@rehva.com.br Sobre a Empresa Empresa brasileira de Tech para medicina diagnóstica e preventiva que nasceu há 30 anos com o desafio de promover a melhoria dos serviços de saúde e bem-estar das pessoas. Consolidamos nossa marca como uma das mais renomadas do segmento no Brasil, além de fortalecermos nossa expansão para a América Latina com atuação na Argentina, Paraguai e Uruguai. Sobre a Posição Buscamos uma pessoa Supervisor de Desenvolvimento para liderar, desenvolver e estruturar times de tecnologia, garantindo a execução dos processos, a evolução contínua das equipes e a confiabilidade dos indicadores da área. Essa pessoa atuará como ponte entre a gerência, os agilistas e os times técnicos, apoiando decisões estratégicas, promovendo melhoria contínua e fortalecendo a cultura e os valores da empresa. Principais Responsabilidades e Atribuições Supervisionar as atividades do ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software; Definir papéis, estrutura e balanceamento das equipes em conjunto com a gerência e agilistas; Planejar e executar ações de capacitação e desenvolvimento dos times, com base nos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI); Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria sob a ótica de produtividade e qualidade; Promover melhoria contínua de metodologias, técnicas, ferramentas e artefatos da área de desenvolvimento; Mensurar, analisar criticamente e garantir a confiabilidade de indicadores e métricas da área; Apoiar e, quando necessário, participar de rituais ágeis (planejamento, refinamento, revisões de sprint); Atuar na mediação e resolução de conflitos entre stakeholders do processo de desenvolvimento; Executar planos táticos alinhados ao mapa estratégico da organização; Apoiar a gestão de riscos dos projetos junto aos agilistas, com ações preventivas e corretivas; Apoiar os agilistas na entrega dos produtos dentro dos parâmetros de prazo, qualidade e escopo; Fornecer dados, análises e informações estratégicas à gerência para tomada de decisão; Conduzir processos de gestão de pessoas: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, feedbacks, reconhecimento, gestão de carreira, férias, metas e disciplina; Definir, acompanhar e orientar metas individuais de performance, alinhadas às metas da área; Conduzir reuniões de alinhamento, comunicação e apresentação de resultados; Assegurar um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado à cultura da empresa; Disseminar os valores e a cultura organizacional junto ao time. Requisitos e Qualificações Técnicas Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas da Informação ou áreas correlatas; Sólida experiência em desenvolvimento de software ou gestão de projetos de tecnologia; Experiência prévia com gestão de equipes de desenvolvimento (JR, PL e SR); Conhecimento do ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software; Experiência com análise de processos e indicadores para melhoria contínua; Conhecimentos técnicos em lógica de programação e orientação a objetos, SQL, HTML, CSS, JavaScript, Java e Angular; Vivência com frameworks e métodos ágeis (Scrum, Kanban, XP, Lean). Soft Skills Planejamento e organização; Comunicação clara e assertiva; Liderança protagonista; Trabalho em equipe; Inteligência emocional; Negociação e resolução de conflitos; Foco em melhoria contínua e resultados. Diferenciais Desejáveis Pós-graduação completa; Conhecimento em Intersystems Caché/IRIS; Conhecimento em Arquitetura Hexagonal; Experiência com JIRA e GitHub Copilot. Regime de Contratação: CLT Modalidade: Presencial - São José do Rio Preto, SP