ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃORecrutamento e Seleção: Conduzir processos desde a captação de currículos até a contratação.
Alinhamento de Perfis: Entender as necessidades das áreas requisitantes e alinhar o perfil ideal para as vagas.
Estratégias de Atração: Utilizar plataformas de emprego, redes sociais e parcerias com instituições para atrair candidatos qualificados.
Triagem e Entrevistas: Realizar triagem de currículos, entrevistas e testes para avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
Feedback e Relacionamento: Manter uma comunicação eficaz com os candidatos, garantindo uma experiência positiva durante o processo seletivo.
Integração de Novos Colaboradores: Facilitar o processo de integração e acompanhamento dos novos colaboradores na empresa.
Colaboração com Gestores: Trabalhar junto aos gestores para entender e atender as demandas de recrutamento da empresa.
Monitoramento de Indicadores: Manter atualizados os relatórios de processos seletivos e indicadores de recrutamento.
Formação: Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlacionadas.
Experiência: Experiência em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, e familiaridade com ferramentas de avaliação como DISC.
Diferenciais: Conhecimento no ramo de construção, experiência com alto volume de vagas, projetos de melhoria de clima e Employer Branding.
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Ambiente dinâmico que valoriza a inovação e o desenvolvimento profissional.
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