Salário: A combinar
Missão do Cargo
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conduzindo a agenda de pessoas com foco no desenvolvimento das lideranças, fortalecimento da cultura organizacional, performance e sustentabilidade dos resultados. Apoiar gestores e equipes na construção de um ambiente colaborativo, promovendo alinhamento, engajamento, comunicação eficaz e evolução contínua das práticas de gestão de pessoas. Traduzir os objetivos corporativos em ações que impulsionem o crescimento do negócio e o desenvolvimento das equipes, contribuindo para uma liderança mais preparada e eficiente.
Principais Responsabilidades
* Planejamento Estratégico de Pessoas:
Desenvolver e executar o planejamento anual de RH alinhado ao planejamento estratégico da empresa. Estruturar indicadores de desempenho (KPIs) de RH voltados a turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional. Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e sucessão.
* Gestão de Talentos e Performance:
Implantar e gerir ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado. Desenvolver trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação alinhados às competências estratégicas do negócio. Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance.
* Cultura e Engajamento:
Fortalecer cultura organizacional orientada a resultados, ética e colaboração. Conduzir pesquisas de clima e planos de ação decorrentes. Liderar programas de comunicação interna e employer branding.
* Recrutamento & Seleção Estratégico:
Garantir atração de talentos alinhados à cultura e às metas da organização. Estruturar banco de talentos e planejamento de sucessão.
* Governança e Compliance Trabalhista:
Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas. Supervisionar processos de folha, benefícios e relações trabalhistas com visão estratégica e preventiva.
* Liderança de Equipe:
Coordenar o time de RH, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental. Estabelecer metas claras e cultura de alta performance na área.
Formação Acadêmica
Não informado
Cargo
Chefe ou supervisor de recursos humanos
Empresa
GRUPO GOMES SOBRAL
Ramo
Comércio Varejista
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