Sobre a vaga
Aqui na Intertechne somos projetistas, gerenciadores de obras apaixonados pela nossa atividade, afinal, é um privilégio contribuir para a implantação de obras cada vez mais necessárias para a sobrevivência e o bem-estar do ser humano. Há 36 anos plantamos as sementes de uma bela história.
Uma trajetória repleta de desafios e vitórias, em um universo que até hoje nos fascina, o mundo da engenharia!
Atuamos em mais de 15 países nos segmentos de** Água e Energia**, **Infraestrutura**, **Óleo e Gás**, **Mineração**, **Novas Energias** e **Gerenciamento**. E em cada uma dessas unidades de negócio contamos com líderes determinados a entregar as melhores soluções, porque esse é o jeito Intertechne de fazer acontecer.
Estamos buscando talento para compor nosso time de DHO para compor a na Área Gestão de Pessoas.
**Responsabilidades e Atribuições**
Responsável por conduzir, administrar e estruturar todo o processo de Onboarding (Boas Vindas) dos colaboradores da Intertechne a nível nacional Futuros processos de DHO que serão desenvolvidos.
**Atribuições**:
**Onboarding**:
- Implementar e conduzir os processos de Boas Vindas ( Onboarding) dos colaboradores da Intertechne.
- Realizar os processos de Integrações e acompanhamento dos colaboradores durante o prazo de experiência.
- Realizar o monitoramento dos Indicadores relativos aos processos de DHO. (Aquisiçaõ de Talentos Onboarding)
- Realizar a estruturação, análise de Colaboração, Flexibilidade, Comunicação aberta e Escuta ativa (+ Estabelecer relações interáreas)
- Administrar todas as etapas do OnBoarding junto as equipes a partir do aceite da Carta-Oferta desde a definição de perfis de cargos até o Termo de Encerramento do OnBoarding.
- Contribuir com a definição e implementação de políticas e procedimentos abrangentes da área de RH REALIZAR em caráter Suplementar ou Eventual tarefas operacionais típicas dos Analistas e Assistentes da Área de AAT sob a Coordenação da AAT.
- Elaborar relatórios gerenciais sobre o desempenho do Onboarding e propor melhorias contínuas.
**Desenvolvimento**:
- Realizar auxílio na implementação e condução dos projetos de Desenvolvimento Humanos Organizacional como:
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Programa de Desenvolvimento de Liderança
- Avaliação de Desempenho entre outros.
**Diferenciais**:
- Experiência desejável em empresas do ramo da Consultoria e Engenharia ou que tenha apoiado engenheiros atuantes na área.
**Requisitos**
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
- Dominio do Pacote Office Excel, Word e Power Point em nível intermediário.
Se você gosta de se comunicar, atrair talentos e sente-se motivado em obter desafios dinãmicos essa oportunidade é para VOCÊ!