Divulgar vagas em aberto; alimentar banco de currículos; agendar entrevistas com os candidatos pré-selecionados na triagem de currículos; fazer entrevistas iniciais e confeccionar breve parecer; recolher, analisar e conferir a documentação admissional; enviar dados de mobilização; acompanhar agendas de treinamentos e eventos corporativos; apoiar o gestor de RH nas demais atividades do setor. Curso Superior de Psicologia e/ou Gestão de Recursos Humanos completo ou em andamento. Conhecimento das rotinas de recrutamento e seleção de pessoas e controles inerentes à área de recursos humanos. Desejável experiência em empresa do ramo de engenharia. LI-Onsite