Descrição do CargoA coordenador(a) de Recursos Humanos atuará como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas e transformação organizacional.Além disso, será responsável por coordenar e desenvolver o time de RH, garantindo evolução técnica e comportamental.Gerir os subsistemas de RH (R&S, T&D, movimentações, clima e performance), assegurando alinhamento às diretrizes corporativas;Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e apoiar programas de sucessão e desenvolvimento;Liderar iniciativas de engajamento, clima e comunicação interna, fortalecendo a cultura organizacional;Apoiar projetos estratégicos de diversidade, cultura e transformação organizacional.Requisitos e QualificaçõesSuperior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios (diferencial);Experiência generalista em RH, com atuação em todos os subsistemas;Vivência em ambientes corporativos ou industriais, com interface em diferentes níveis hierárquicos;Experiência em gestão de equipes e coordenação de múltiplos projetos.