Buscamos um profissional para atuar como GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, e principal profissional da área, em uma empresa de médio porte.Será responsável pela gestão de RH e equipe nos diversos processos da área : Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Políticas de Remuneração, Avaliação de Competências e Desempenho, Programa de Treinamentos, Clima Organizacional, Retenção de Talentos, Diversidade e Inclusão.Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatasMBA, Pós-Graduação em Recursos Humanos será um diferencialConhecimento e experiência nos subsistemas de RH : Ferramentas de Avaliação de Competências e Desempenho, PDI, Programa de Treinamento, Benefícios; Recrutamento e Seleção, Folha de PagamentoInglês avançado é desejávelDomínio do Pacote OfficeTer experiência com ambientes empresariais com gestão de diferentes stakeholdersExperiência com cultura organizacionalConhecedor das melhores práticas em gestão de pessoasCapacidade para desenhar e implementar boas práticas e melhorias de processos de RHGrande habilidade de planejamentoCapacidade para pensar estrategicamenteConhecimento em Employer ExperienceConhecimento de People AnalyticsPlanejar as ações estratégicas de Gente e Gestão, orçamento da área, definição de políticas, estratégias e diretrizes, melhoria e redesenho dos processos de Recursos HumanosGestão da equipe de Recursos HumanosManter atualizada as políticas de cargos, salários remuneração variável (bônus e participações) e BenefíciosAtuar como um Business Partner das áreas chave da empresa, garantindo a implantação e monitoramento de trilhas de carreira, assegurando a aplicação das políticas e programas de treinamento e desenvolvimento, bem como identificando as necessidades e desenvolvendo as competências, habilidades e conhecimentos alinhados às estratégias de negócio e das áreas chave da empresaAprimorar o processo de avaliação de pessoas, visando manter as equipes motivadas e assegurar diferencial competitivo com o alto desempenho dos recursos internosGarantir a definição de diretrizes e políticas para a contratação de profissionais através da identificação e avaliação do perfil das pessoas (internas e externas)Garantir a equidade e o reconhecimento do valor da diversidadePromover a motivação e capacitação da equipe, através de treinamentos e feedback, transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organizaçãoCOMPLEMENTAM O PERFIL :Agilidade e senso de urgênciaProatividadeResiliênciaPersistênciaHabilidade de Solução de ConflitosPensamento EstratégicoGestão do TempoCapacidade AnalíticaOrientação para resultadosREMUNERAÇÃO :Pacote compatível com o mercado incluindo Benefícios completos!Guarulhos - SPCriar um alerta de emprego para esta pesquisaGerente • alvorada, estado do rio grande do sul, br
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