O papel estratégico do Coordenador de RH é fundamental para o desenvolvimento, implementação e execução das iniciativas de RH da empresa.Responsabilidades:Ponto focal dos clientes, oferecendo suporte em questões de RH;Apoio à liderança de negócio em temas relacionados ao desenvolvimento, gestão de desempenho e planejamento de sucessão;Monitorar indicadores de RH e gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;Assegurar diretrizes dos subsistemas de: A&S, T&D, C&S, Clima, Cultura e Folha de Pagamento;Gestão de equipe direta;Alto volume de entregas e resultados;Necessário mobilidade para atuar em localidades do Brasil.Competências necessárias:Foco no cliente;Liderança de negócios;Análise de dados;Gestão de equipes;Vantagens:Mobilidade para trabalhar em diferentes localidades;Oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa;Se você está procurando por uma oportunidade desafiadora e gratificante, essa pode ser a chance perfeita para você