**Descrição do Cargo
**
Atuar na gestão das relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, a condução adequada das negociações coletivas e o relacionamento transparente com entidades sindicais.
* Responsabilidades:
* Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho;
* Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas ao RH e à diretoria;
* Mantecer relacionamento ativo e profissional com sindicatos laborais;
* Monitorar demandas sindicais e atuar preventivamente na resolução de conflitos;
* Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa;
* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental;
* Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes;
* Orientar líderes e equipes de RH sobre práticas alinhadas à legislação;
* Elaborar relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades;
* Monitorar impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas;
* Apoiar gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais;
* Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações;
* Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista;
* Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH;
* Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário;
* Cumprir as responsabilidades detalhadas no Manual do Sistema de Gestão QHSE da estação e nos manuais sob sua responsabilidade e gestão garantindo a conformidade com os requisitos de acordo com as normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.
Requisitos e Competências:
Para este cargo, buscamos candidatos que tenham:
* Superior completo em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais, Economia ou áreas correlatas;
* Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas (desejável);
* Experiência prévia com relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista;
* Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte;
* Desejável experiência com múltiplos sindicatos ou categorias profissionais;
* Desejável conhecimento na Legislação trabalhista e sindical (CLT, ACTs, CCTs, jurisprudências);
* Desejável conhecimento em processos de negociação e mediação de conflitos;
* Desejável conhecimento com Indicadores e análise de dados trabalhistas;
* Capacidade para compreender as implicações a longo prazo das decisões comerciais;
* Excelentes capacidades de comunicação, capazes de articular claramente a posição com clareza a todos os níveis de uma organização complexa;
* Capacidade de obter a adesão e o empenho das partes interessadas internas e externas;
* Forte ética de trabalho com uma atitude positiva;
* Disponibilidade para viajar.