O cargo de Analista de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso da empresa. O profissional nessa função será responsável por conduzir a gestão de pessoas, garantindo que os objetivos estratégicos sejam alcançados.
Aqui estão algumas das principais responsabilidades desse cargo:
* Recrutamento e Seleção:
o Realizar análise de perfis dos candidatos, utilizando ferramentas como entrevistas, provas e dinâmicas;
o Elaborar questionários de avaliação de experiência e habilidades dos candidatos;
o Aplicar processos de onboarding para integração dos novos funcionários;
* Treinamento e Desenvolvimento:
o Apoiar na elaboração de planos de treinamento personalizados para os funcionários;
o Realizar avaliações periódicas para mensurar o desempenho e identificar áreas de melhoria;
o Dar feedback construtivo aos funcionários sobre suas habilidades e conhecimentos;
o Auxiliar no planejamento de atividades de motivacional para os funcionários;
* Cargos e Salários:
o Desenvolver descrições de cargos detalhadas, incluindo responsabilidades e requisitos necessários;
o Comparar as práticas salariais da empresa com as do mercado;
* Folha de Pagamento e Benefícios:
o Acompanhar os prazos de vencimento dos contratos de trabalho dos funcionários;
o Manter atualizados os prontuários dos funcionários, incluindo informações de contato e dados cadastrais;
* Processos Trabalhistas e Fiscalizações:
o Preparar documentação para processos trabalhistas e fiscalizações;
o Auxiliar no processo de resolução de disputas entre a empresa e os funcionários;
Requisitos do Cargo:
* Especialização em Administração ou áreas afins;
* Conhecimento avançado em ferramentas de Office, incluindo Word, Excel e PowerPoint;
* Experiência (3-5 anos) em recrutamento, seleção, treinamento, benefícios e folha de pagamento;