Coordenador(a) de Gestão de Pessoas
Responsabilidades e atribuições
* Remuneração e Estrutura Salarial
* Conduzir estudos de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade com o mercado.
* Manter e evoluir a política de cargos e salários, trilhas de carreira e arquitetura organizacional.
* Realizar análises de enquadramento, movimentações salariais e avaliações de impacto financeiro.
* Gerenciar programas de remuneração variável (PLR, Bônus, incentivos comerciais ou operacionais).
* Implementar processos que garantam equidade interna, compliance e transparência.
* Indicadores (KPIs) e Gestão Analytics
* Liderar o desenho, manutenção e governança dos principais KPIs de RH e eficiência operacional.
* Estruturar dashboards executivos (Power BI, Looker, Tableau ou similar), garantindo qualidade dos dados.
* Apoiar líderes com análises preditivas e insights para tomada de decisão.
* Monitorar eficiência de headcount, produtividade, custo de pessoal, turnover e clima.
* Planejamento e Controle Orçamentário de Pessoas
* Conduzir o ciclo de orçamento de pessoal (OPEX e CAPEX), incluindo simulações e cenários.
* Realizar forecast periódico de despesas de pessoal e explicar variações.
* Suportar áreas de negócio em suas necessidades de estrutura, contratações e planos de crescimento.
* Construir projeções de impacto para decisões estratégicas (internalizações, expansão, reajustes etc.).
* Governança, Projetos e Compliance
* Garantir aderência às políticas internas de remuneração, carreira e headcount.
* Liderar projetos estratégicos de transformação organizacional, eficiência e revisão de processos.
* Preparar materiais executivos para Comitê de Pessoas, Conselho e Diretoria.
* Atuar em conjunto com Jurídico, Finanças e Controladoria para garantir conformidade.
Requisitos e qualificações
* Formação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
* Experiência sólida em remuneração, orçamento de pessoal e people analytics.
* Domínio de ferramentas de análise (Excel avançado, Power BI ou equivalente).
* Vivência com metodologias de avaliação de cargos (Mercer, HAY ou similares).
* Conhecimento avançado em modelagem salarial, simulações e análises financeiras.
* Desejável experiência com sistemas de folha, HCM e estruturas corporativas complexas.
Informações adicionais
* Atuar de segunda a sexta das 08h00 às 17h10 em modalidade hibrida, sendo 3 dias presencias.
* Local: Próximo ao Metrô Vergueiro