**Descrição**
- Requisitos:
Experiência de trabalho comprovada como gerente de RH, atuando no RH e DP;
Imprescindível conhecimento com métricas de recursos humanos;
Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH;
Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis, Gestão de RH. Desejável pós graduação.
- Missão do cargo:
Será responsável por supervisionar e coordenar todas as atividades relacionadas aos recursos humanos da organização. Implementado e desenvolvimento de estratégias eficazes de gestão de pessoas, com o objetivo de atrair, reter e desenvolver talentos.
- Principais **Responsabilidades**:
Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
Estabelecer cultura de processos, procedimentos na área de RH;
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização;
Implementar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho;
Criar um programa de benefícios;
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, inclusive na folha de pagamento e na parte trabalhista.
- Atitudes:
Hands-on;
Cultura de processos;
Orientado às pessoas e movido por resultados;
Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança;
Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação;
Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa;
Capacidade de analisar dados, identificar tendências e tomar decisões embasadas em informações quantitativas e qualitativas.
Capacidade de pensar de forma estratégica e propor soluções inovadoras para problemas e desafios relacionados aos recursos humanos.
Horário de trabalho:
- Segunda à sexta-feira: horário comercial
Modalidade:
- Presencial.
**Benefícios**:
- Cartão Alimentação;
- VT;
- Plano de saúde (após 3 meses);
- Desconto em pós-graduações e graduações;
- Desconto em tratamentos odontológicos;
- Day off no dia do aniversário;
- Férias coletivas;
- Banco de Horas.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: R$8.000,00 - R$9.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-educação
- Convênios e descontos comerciais
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias
**Experiência**:
- RH e DP (obrigatório)