Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos com perfil estratégico e visão generalista, capaz de liderar processos e pessoas, garantindo o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos da empresa. Esse profissional será responsável por coordenar as rotinas operacionais e apoiar o desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida, orientada à performance e ao engajamento.
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Principais responsabilidades
• Supervisionar as atividades das áreas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e Clima Organizacional;
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, assegurando conformidade com a legislação vigente;
• Apoiar gestores na gestão de pessoas, oferecendo orientações sobre performance, comportamento e desenvolvimento;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.);
• Implementar e revisar políticas e procedimentos internos de RH;
• Planejar e conduzir ações de engajamento e comunicação interna;
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Conduzir negociações e tratativas junto a sindicatos e órgãos fiscalizadores, quando necessário.
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Requisitos
• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de equipes de RH;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento;
• Habilidade em liderança, comunicação e resolução de conflitos;
• Domínio do pacote Office (Excel avançado será um diferencial).
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Diferenciais desejáveis
• Experiência em sistemas de gestão de RH (Totvs, ADP, Senior, etc.);
• Vivência em implantação de processos e políticas de RH;
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.