A **Gestão Inovada** é uma consultoria estratégica de RH, desenvolvimento humano e negócios, que atua apoiando empresas, líderes e profissionais em seus desafios de crescimento, estruturação e performance.
Trabalhamos com soluções personalizadas, visão estratégica e atuação próxima aos nossos clientes, gerando impacto real em pessoas e resultados.
**Sobre a Gestão Inovada**
A Gestão Inovada é uma consultoria estratégica de RH, desenvolvimento humano e negócios, que atua apoiando empresas, líderes e profissionais em seus desafios de crescimento, estruturação e performance.
Trabalhamos com soluções personalizadas, visão estratégica e atuação próxima aos nossos clientes, gerando impacto real em pessoas e resultados.
**Missão do Cargo**
Atuar de forma sênior, autônoma e orientada a resultado, conduzindo processos de recrutamento e seleção com velocidade, qualidade técnica e visão consultiva, garantindo fechamento de vagas dentro do SLA acordado.
**Principais Responsabilidades**
Conduzir processos de R&S end to end;
Realizar alinhamentos estratégicos com clientes e gestores;
Executar hunting ativo e estratégias avançadas de atração;
Conduzir entrevistas por competências com profundidade;
Entregar shortlists assertivas e pareceres estratégicos;
Gerenciar pipeline, SLAs e indicadores de recrutamento;
Atuar com vagas operacionais, técnicas, estratégicas e de liderança.
**Indicadores de Performance**
Fechamento de vagas dentro do SLA;
Time to Hire;
Satisfação do cliente;
Taxa de reposição.
**Competências Comportamentais**
Foco em resultado e senso de urgência;
Comunicação clara e madura;
Organização e responsabilidade com prazos;
Autonomia com compromisso;
Mentalidade de dono(a).
**Remuneração**
Fixo PJ: R$ 2.000/mês
Variável: por vaga fechada dentro do SLA (modelo apresentado no processo)
**O que oferecemos**
Trabalho 100% remoto;
Autonomia real para executar;
Projetos estratégicos e desafiadores;
Ambiente profissional, humano e orientado a performance;
Parceria de médio e longo prazo (mediante resultados).
**Requisitos**:
**Requisitos**:
Ensino superior completo em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;
Experiência sólida como Analista de R&S Sênior ou Consultor(a) de R&S;
Histórico comprovado de fechamento rápido de vagas;
Domínio de entrevistas por competências;
Experiência com hunting ativo (LinkedIn e networking);
Capacidade de gerir múltiplos processos com autonomia;
Inglês (diferencial).