Apoiar os processos administrativos e operacionais de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas da empresa e da legislação trabalhista, além de promover um atendimento eficaz e humanizado aos colaboradores. Apoiar o recrutamento e seleção: divulgação de vagas, triagem e entrevistas; Realizar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores; Controlar benefícios, férias, ponto eletrônico e frequência; Efetuar solicitações de acesso e acompanhar integrações junto aos terminais; Gerir uniformes, EPIs e controle de estoque; Conferir e enviar informações para folha de pagamento à contabilidade; Manter arquivos físicos e digitais atualizados; Prestar suporte aos colaboradores em demandas de ponto, benefícios e documentos.