Missão da Posição Garantir a execução eficiente, organizada e consistente das rotinas de Recursos Humanos, atuando como elo entre estratégia e operação, assegurando qualidade, agilidade e integração entre áreas como RH, SESMT, Departamento Pessoal, Facilities e Jurídico. Em resumo:fazer a área funcionar com excelência, conectando pessoas, processos e prioridades do negócio.Contexto da Oportunidade Somos uma empresa com aproximadamente350 colaboradores, em fase de fortalecimento estrutural e evolução da área de Pessoas & Cultura. Temos alto volume de movimentações e recrutamento (média de30 vagas/mês ), além de projetos relevantes de cultura, processos, indicadores e governança.Buscamos uma pessoa com perfil mão na massa, organizada, madura e resolutiva, que goste de construir, organizar e acelerar resultados.Principais ResponsabilidadesGestão da Operação de RH Organizar, priorizar e distribuir demandas da área Garantir cumprimento de prazos e qualidade das entregas Acompanhar o time no dia a dia, removendo gargalos Dar ritmo, disciplina e previsibilidade à operaçãoRecrutamento & Experiência do Colaborador Acompanhar pipeline de vagas e garantir agilidade nas contratações Alinhar prioridades com lideranças contratantes Garantir processos admissionais e onboarding estruturado Monitorar experiência do colaborador nos principais pontos de contato Acompanhar desligamentos e gerar aprendizados para melhoria contínuaCultura & Comunicação Interna Organizar calendário anual de ações internas Apoiar campanhas de endomarketing e engajamento Garantir qualidade e timing das comunicações corporativas Apoiar clima organizacional e iniciativas culturaisGovernança & Integração Atuar como ponte entre RH, SESMT, DP, Facilities e Jurídico Acompanhar pendências, riscos e prazos críticos Garantir aderência a políticas, fluxos e boas práticas Estruturar controles, rotinas e organização da áreaIndicadores & Performance Acompanhar KPIs de RH (turnover, SLA vagas, absenteísmo, etc.) Estruturar reports gerenciais e planos de ação Apoiar construção e acompanhamento de metas / OKRs da áreaRequisitos Desejáveis Formação superior em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Vivência generalista em RH Experiência com liderança ou coordenação de processos/equipe Desejável vivência em indústria ou empresas de operação intensa Excel / indicadores / sistemas de RH / BI