O que é ser um Sourcer? O profissional de sourcing é responsável por encontrar e atrair talentos para as empresas. Sua principal tarefa é identificar indivíduos com habilidades e experiência relevantes para a empresa, buscando-os em plataformas online, redes sociais, eventos e outras fontes.
Responsabilidades do Sourcer:
* Mapear os principais requisitos das vagas;
* Identificar perfis de candidatos que atendam aos requisitos das vagas;
* Contatar e entrevistar candidatos potenciais;
* Alimentar os bancos de dados de currículos;
* Manter-se atualizado sobre as últimas tendências e ferramentas de sourcing;
* Criar estratégias para melhorar o fluxo de candidatos para as vagas.
Ao contratar um Sourcer Pleno/Sênior, você estará investindo em uma equipe dedicada a garantir a contratação de talentos de alta qualidade. O papel do Sourcer é fundamental na jornada de busca de talentos e contribui diretamente para o sucesso da empresa.
Requisitos e qualificações:
Para se tornar um Sourcer eficaz, é necessário ter habilidades sólidas em:
* Sourcing;
* Comunicação;
* Organização e priorização;
* Análise de dados e mercado de trabalho;
* Estratégia de marketing de conteúdo;
* Tecnologia e ferramentas de desenvolvimento de software
Ademais, é importante ter uma boa compreensão da área de conhecimento específica da vaga e conhecer bem as necessidades e objetivos da empresa.
Benefícios:
Aqui estão alguns dos benefícios que podem ser oferecidos a um Sourcer:
• A oportunidade de trabalhar em uma empresa inovadora e líder no mercado;
• Uma equipe dinâmica e apoiadora;
• Desenvolvimento profissional continuado;
• Participação em projetos desafiadores e interessantes;
• Possibilidade de trabalho remoto ou flexível.
Apoio ao recrutamento:
Como um Sourcer Pleno/Sênior, você fará parte da equipe de Talent Acquisition e colaborará estreitamente com outros membros da equipe para garantir a contratação de talentos de alta qualidade. Você também poderá contribuir para a criação de programas de engajamento de talentos e employer branding. Além disso, você pode participar de reuniões periódicas para discutir métricas de desempenho, estratégias de recrutamento e opiniões de mercado.