A cargo em vista é de um profissional responsável por implementar e desenvolver ações de Recursos Humanos, abrangendo áreas como pesquisa de clima organizacional, apoio ao processo de recrutamento e seleção, suporte e execução de treinamento e desenvolvimento, bem como suporte à gestão de desempenho.
Para atuar com êxito nessa função, o candidato deve ter Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, além de experiência na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de RH são essenciais, assim como habilidades para trabalhar em equipe, comunicar-se efetivamente e resolver problemas de forma estratégica.
O ideal é que o profissional tenha conhecimento em softwares de gestão de RH e domínio sobre essa ferramenta seja considerado uma vantagem. Além disso, é importante ressaltar que a atuação na área de agronegócio pode ser algo positivo, mas não é requisito necessário.
Destacam-se os seguintes benefícios oferecidos pela empresa:
* Vale alimentação;
* Refeição na empresa;
* Unimed por adesão;
* Plano odontológico por adesão;
* Transporte fretado.
Cabe ressaltar que as especificações do regime de contratação, PCD e localização da empresa devem ser observadas.