É responsável por garantir que as necessidades dos funcionários e da empresa sejam atendidas de forma eficiente.
O cargo exige conhecimento em gestão de pessoas, entrevistas e avaliações para identificar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis.
Ele também cuida do processo de integração dos novos funcionários, garantindo que eles se adaptem ao ambiente de trabalho e recebam as informações necessárias para desempenhar suas funções com eficiência.
Ao realizar entrevistas, o profissional deve ter habilidade de comunicação e capacidade de identificar as necessidades dos colaboradores.
Além disso, é necessário elaborar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários.
Para isso, ele realiza avaliações de desempenho regulares e administra benefícios e compensações oferecidos aos funcionários.
Isso garante que os funcionários estejam satisfeitos com seu cargo e contribuam positivamente para a empresa.