Descrição da vaga
Faça parte de uma empresa que prioriza os relacionamentos. Valorizamos um clima leve e de muito respeito. Trabalhamos por um ambiente inclusivo e de proximidade entre todas as pessoas colaboradoras. Melhorar cada vez mais a qualidade de vida é uma busca constante por aqui.
Por aqui, todo mundo trabalha lado a lado. Tudo o que fazemos é pensando no coletivo. Colocamos as pessoas no centro e no coração do nosso negócio. Nossas ações e soluções têm a estratégia focada nas pessoas. Valorizamos os nossos relacionamentos, pois é a partir deles que construímos um mundo melhor.
Gerente Regional de Desenvolvimento:
Responde pela maximização de resultados e o alcance de metas da Cooperativa, através da elaboração e aplicação do plano de negócios, para garantir a solidez da Cooperativa. Responsável por impulsionar o desempenho das agências do RS por meio da liderança próxima, foco em resultados e desenvolvimento consistente de pessoas. Atua como elo estratégico entre a diretoria e as agências, garantindo alinhamento, execução e evolução sustentável da regional.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolvimento de Agências
Propor, elaborar e executar plano tático e estratégico de negócios para as agências do RS, em consonância com as estratégias da Cooperativa, assegurando direcionamento claro, execução consistente e o alcance dos resultados e metas estabelecidas.
Prospecção e efetivação de negócios
Apoiar as agências do RS na efetivação de negócios de maior complexidade e de maior porte, atuando de forma conjunta com os gerentes de agência em visitas estratégicas, visando a ampliação da base de associados, a geração de negócios qualificados e a maximização dos resultados.
Gestão de Desempenho e Indicadores
Responder pelos indicadores de desempenho das agências do RS, acompanhando a execução da estratégia, conduzindo rituais estruturados de análise e identificando oportunidades e alternativas para o desenvolvimento sustentável do negócio cooperativo.
Visão comercial e estratégia de negócio
Visão comercial consistente, compreendendo as dinâmicas de crescimento da carteira de crédito, captação de recursos e ampliação do relacionamento com associados, com foco permanente em produtividade, resultado e sustentabilidade do negócio.
Capacidade de influência e articulação estratégica
Exercer alta capacidade de influência, atuando como elo estratégico entre a diretoria e as agências, garantindo clareza na comunicação, alinhamento das diretrizes institucionais e mobilização efetiva das equipes para a execução da estratégia.
Atuação regional e adaptação às praças
Sensibilidade para adaptar estratégias conforme as características de cada praça, equilibrando a atuação entre municípios de maior porte, como Passo Fundo, e os demais municípios da regional, considerando diferentes contextos de mercado e níveis de maturidade das agências.
Gestão de líderes e engajamento
Capacidade de engajar diferentes perfis de gerentes, respeitando os distintos níveis de maturidade e as realidades específicas das agências, promovendo alinhamento, corresponsabilidade e alto nível de entrega.
Liderança e desenvolvimento de pessoas
Atuação com forte capacidade de liderança, orientação clara para resultados e habilidade comprovada em desenvolver pessoas em escala. Experiência na gestão direta de líderes, especialmente gerentes de agência, com presença, acompanhamento estruturado e feedback contínuo, indo além da cobrança e promovendo evolução sustentável das equipes.
#LI-SP2
Requisitos e qualificações
Nível de formação
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA concluído nas áreas de Gestão Comercial, Gestão de Negócios, Administração, Finanças, Engenharia ou Tecnologia.
Certificações e Registros necessários
C-PRO R / CPA-20
Experiência Profissional
Necessário experiência anterior como gerente de agência em agências de grande porte, com histórico consistente de entrega de resultados;
vivência na gestão de múltiplas unidades e/ou participação em processos de expansão, com capacidade de atuar em contextos distintos e crescentes em complexidade;
comprovação, ao longo da trajetória profissional, da capacidade de gerar resultados de forma sustentável por meio de pessoas, com método, disciplina, proximidade e foco na evolução estruturada e consistente da regional.
Temas de conhecimento desejáveis
Domínio de conceitos estratégicos e planejamento;
produtos e serviços financeiros;
sistema financeiro nacional;
cooperativismo;
habilidade em negociação;
ampla visão de negócios;
gestão de pessoas.
Informações adicionais
Nossos benefícios:
* Vale Alimentação;
* Plano de Saúde Unimed para colaborador, cônjuge e filhos;
* Dayoff para aniversário;
* Auxílio Educação;
* Programa de Participação nos Resultados;
* Previdência Privada;
* Apoio à Atividade Física | WELLHUB;
* Nutrição;
* Auxílio Creche;
* Seguro de vida;
* Desconto farmácia;
* Benefício Sempre Bem (Apoio e orientação Psicologia, Jurídica e Financeira).
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