O que você fará?
* Auxiliar na implementação e administração de programas de recrutamento, promovendo uma abordagem sistemática para encontrar os melhores talentos.
* Receber, selecionar e arquivar currículos com critérios rigorosos, garantindo a qualidade dos candidatos em potencial.
* Conduzir entrevistas de triagem inicial, entrevistas por telefone e/ou entrevistas presenciais com habilidade e profissionalismo, avaliando as qualificações e personalidades dos candidatos.
* Seguir com as ofertas da vaga de acordo com a descrição da conta, priorizando a precisão e a eficiência nos processos de seleção.
* Acompanhar o candidato desde o processo seletivo até a data de início na empresa, fornecendo suporte e orientação ao longo do caminho.
* Utilizar diversas fontes - internet, organizações comunitárias, mídia impressa, redes formais/informais, faculdades, associações comerciais - para buscar candidatos qualificados, direta e indiretamente, expandindo a rede de contato e aumentando as chances de sucesso.
* Manter padrões consistentes para todos os candidatos e garantir a conformidade com todas as regras e regulamentos locais relacionados à contratação e recrutamento, evitando erros e problemas.
* Responsável por desenvolver e aplicar um conhecimento profundo das especificações do cargo, incluindo experiência, habilidades e competências comportamentais necessárias para o sucesso em cada função, melhorando continuamente a própria capacidade e contribuindo para o crescimento da organização.
Vantagens:
* A oportunidade de trabalhar em uma equipe dinâmica e desafiadora;
* A chance de aprender e crescer profissionalmente;
* A possibilidade de contribuir para o sucesso da empresa.
Necessidades:
* Experiência em recrutamento e seleção de pessoal;
* Habilidades em comunicação e interação;
* Noções básicas de administração de recursos humanos;
* Competências comportamentais adequadas para o cargo.