Sobre a Empresa: Empresa referência em tecnologia em Pernambuco
Requisitos
* Formação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área correlata.
* Pós-graduação ou especialização (preferencialmente em Gestão de Pessoas, RH ou áreas de business) é diferencial.
* Experiência entre 3-5+ anos de experiência em RH, sendo pelo menos 1-2 anos em posição de liderança ou coordenação.
* Desejável vivência em empresa de tecnologia, startup ou ambiente dinâmico.
* Experiência nos principais subsistemas: Recrutamento Desenvolvimento, Departamento Pessoal / Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional.
* Conhecimentos legais Legislação trabalhista, compliance, Segurança Saúde no Trabalho (SST) se aplicável, gestão de benefícios, rotinas de folha de pagamento.
Principais Atividades
* Gestão de equipe de RH — supervisionar especialistas ou analistas de recrutamento, DP, TD etc. Delegar, acompanhar resultados, dar feedback, treinar e desenvolver o time.
* Recrutamento Seleção — planejar contratações, definir perfil, conduzir entrevistas, employer branding, onboarding de novos colaboradores.
* Treinamento Desenvolvimento — identificar gaps de habilidades, promover programas de capacitação, gerir planos de carreira, mentoring/coaching, avaliações de desempenho.
* Departamento Pessoal — garantir compliance com legislação, gerir folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, obrigações fiscais, encargos sociais.
* Política de Cargos Salários — estruturar ou manter políticas de remuneração, bônus, revisões salariais, planos de incentivo, competitividade de mercado.
* Clima organizacional cultura — promover iniciativas de engajamento, comunicação interna, cultura corporativa alinhada com valores da empresa, conduzir pesquisas de clima e ações de melhoria.
* Estratégia de RH alinhada ao negócio — participar no planejamento estratégico da empresa, antecipar necessidades de pessoas conforme planos de crescimento ou mudança tecnológica, otimizar processos, automação de RH.
* Relatórios e indicadores (KPIs) — acompanhar métricas como turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal, satisfação dos colaboradores, etc. Tomar decisões com base em dados.
Remuneração e Benefícios
* Salário Inicial : R$ 5.000,00
* Vale Transporte
* Vale alimentação
* Plano de saúde e Odontológico
Atuação
* Segunda a sexta - Horário Comercial
* Recife - PE
Regime De Contratação
* CLT
Departamento
* Recursos Humanos
Jaboatão dos Guararapes, Pernambuco, Brazil 3 weeks ago
Jaboatão dos Guararapes, Pernambuco, Brazil R$4,001.00-R$5,000.00 6 days ago
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Talent Acquisition Manager - Trabalho Remoto | REF# #J-18808-Ljbffr