Empresa de Tecnologia da Informação e Soluções de Comunicação busca GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Atividades e Responsabilidades - Desenvolvimento e implantação dos principais processos de RH e seus subsistemas (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Carreira e Sucessão, Avaliação de Desempenho etc.); - Gerir a área de Departamentos Pessoal, cuidando dos processos de folha de pagamento, gestão de benefícios, - Formulação e condução de estratégias de atração e retenção de profissionais; - Desenvolver e fomentar a cultura de meritocracia, gestão da performance e avaliações de desempenho em todos os níveis da companhia; - Subsidiar a Diretoria com informações internas e de mercado relevantes para suporte à tomada de decisão; - Gerenciar a comunicação interna e sua interface com as demais áreas da organização; - Garantir o alinhamento dos colaboradores à estratégia corporativa; - Cuidar do processo de endomarketing, implementando programas e ações de promoção do engajamento do time, integração e comunicação eficaz; - Responsável por garantir a adequação da empresa às normas e leis vigentes; - Gestão de parceiros e fornecedores de serviços da área de RH; - Cuidar do orçamento da área promovendo otimizações de recursos e redução de custos com respectiva manutenção da qualidade e do senso de pertencimento. - Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração ou outros cursos superiores desde que tenham experiência robusta na Gestão da área de RH, sendo desejável possuir Pós-Graduação na área de RH; - É imprescindível ter experiência em cargos de Gestão de RH, com visão completa de todos os subsistemas (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Carreira e Sucessão, Avaliação de Desempenho etc.); - É necessário possuir experiência na gestão da área de Departamento Pessoal; - Conhecimento em e - Social, legislação trabalhista, previdenciária e encargos sociais; - Disponibilidade para viagens esporádicas aos escritórios no Brasil; - Buscamos profissional com perfil hands on, disponibilidade para servir ao negócio, excelente relacionamento interpessoal, boa comunicação, habilidades de negociação e proatividade. IMPORTANTE: - Para participar do processo seletivo deve ser informada a pretensão salarial. Candidaturas sem esta informação serão desconsideradas.