O papel de um Coordenador(a) de Performance de Autorização com Emissores envolve liderar a performance de autorização com emissores, garantindo alinhamento entre as partes e contribuindo para a melhoria contínua de processos, experiência do cliente e inovação.
Algumas das responsabilidades desse cargo incluem:
Alinhamento com Emissores
* Identificar motivos de rejeição em transações e propor ajustes em regras para otimizar taxas de autorização.
* Compartilhar informações históricas e análises detalhadas com emissores para aumentar a confiança e fortalecer a parceria.
* Definir e implementar estratégias conjuntas para melhoria de performance.
Monitoria e Análise de Performance
* Realizar análises detalhadas de performance de autorização, identificando padrões, tendências e oportunidades de melhoria.
* Desenvolver e compartilhar insights relevantes para as equipes internas e emissores.
* Participar da modelagem de dados para criação de métricas e indicadores que orientem decisões estratégicas.
* Implementar e monitorar alertas em tempo real para identificar problemas críticos e agir rapidamente.
Colaboração e Inovação
* Contribuir para a melhoria da experiência do cliente, garantindo um processo de autorização ágil e eficiente.
* Trabalhar em conjunto com as áreas de Pagamentos, Gestão de Fraudes e responsáveis por canais para implementar soluções que otimizem o fluxo de transações.
* Participar no desenvolvimento de estratégias que combinem segurança e performance, minimizando fraudes e maximizando a experiência positiva do cliente.
Habilidades Técnicas Exigidas:
* Familiaridade com processos de autorização, roteamento de transações e prevenção a fraudes.
* Experiência com modelagem de dados e criação de insights acionáveis.
Habilidades Comportamentais Exigidas:
* Capacidade de comunicação clara e eficaz para alinhar estratégias com emissores e equipes internas.
* Perfil analítico e orientado a resultados, com foco em soluções práticas.
* Proatividade e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.