Gerente de Recursos HumanosBuscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a evolução da nossa cultura, estruturar processos e apoiar o crescimento sustentável da empresa, com início imediatoSe você tem visão estratégica, gosta de construir, desenvolver pessoas e também possui solidez técnica em Departamento Pessoal e temas legais trabalhistas, essa oportunidade pode ser para você.Sobre o desafioNossa empresa está em um momento de forte expansão e consolidação da cultura. A área de RH tem papel central na construção de processos, rituais de liderança, trilhas de desenvolvimento, métricas de performance e na garantia da segurança trabalhista e operacional da empresa.O(a) Gerente de RH atuará como elo entre estratégia, operação e conformidade legal, garantindo estrutura, organização e crescimento saudável do negócio.Principais responsabilidades• Implementar e fortalecer a cultura organizacional e os rituais de liderança• Estruturar e acompanhar todo o ciclo do colaborador (Employee Lifecycle)• Garantir excelência nos processos de recrutamento, seleção e onboarding• Desenvolver líderes e estruturar trilhas de aprendizagem alinhadas ao negócio• Definir, acompanhar e reportar indicadores estratégicos da área de RH• Apoiar líderes na gestão de pessoas, performance e comunicação interna• Garantir a organização, conformidade e qualidade dos processos de Departamento Pessoal• Atuar junto à contabilidade e jurídico trabalhista assegurando cumprimento legal• Estruturar e padronizar políticas, fluxos e procedimentos da área• Apoiar a diretoria na tomada de decisão estratégica relacionada a pessoas e estrutura organizacionalProcuramos uma pessoa com• Experiência consolidada em posições de liderança ou coordenação sênior em RH• Vivência prática tanto em Gestão de Talento quanto em Departamento Pessoal e rotinas legais trabalhistas• Experiência em empresas de crescimento acelarado e em estruturação de processos• Capacidade de organizar, padronizar e escalar rotinas e políticas• Visão sistêmica e orientação para resultados• Boa comunicação, influência e capacidade de desenvolvimento de líderes• Perfil estruturado, com forte priorização e autonomia• Capacidade de liderar mudanças culturais com equilíbrio e consistência