Função: Recrutador de Talentos
O profissional deve ter experiência prévia em recrutamento executivo, preferencialmente em posições executivas, como um Recrutador de Talentos ou Gerente de Recursos Humanos.
* Habilidades solicitadas: Habilidade para conduzir entrevistas estruturadas, boa comunicação e organização, postura consultiva e presença profissional sólida;
* Aptidões solicitadas: Analítica e orientada a metas, conhecimento avançado de inglês (C1/C2) - comunicação diária com executivos norte-americanos, vivência prática com ferramentas de produtividade (por exemplo, LinkedIn Recruiter, job boards, ATS);
* Responsabilidades: Conduzir processos full-cycle, realizar sourcing avançado, mapear mercados, empresas-alvo e talentos estratégicos, gerenciar todo o ciclo de recrutamento e manter atualizados bancos de talentos;
* Benefícios: Oportunidade de trabalhar em uma equipe dinâmica e criativa, oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional, ambiente de trabalho positivo e colaborativo.