Ramo da Empresa: Projetos Estruturais / Engenharia estruturalCargo: Coordenador(a) de Recursos HumanosModalidade de Trabalho: Presencial PJLocal de Atuação: São José do Rio Preto SP Principais Atividades: Atuar na coordenação estratégica e operacional do setor de Recursos Humanos; Desenvolver e executar ações de endomarketing, fortalecendo cultura e engajamento dos colaboradores; Planejar, organizar e acompanhar eventos internos corporativos; Organizar e gerenciar treinamentos internos, incluindo logística, cronogramas e acompanhamento (conteúdos ministrados por especialistas); Realizar o controle, análise e aprovação de férias, assegurando conformidade legal e organizacional; Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde alinhamento de perfil até admissão; Estruturar e acompanhar processos de integração (onboarding) de novos colaboradores; Implementar e conduzir rotinas de feedbacks contínuos e avaliações de desempenho; Desenvolver, manter e atualizar a matriz de habilidades das equipes; Estruturar e revisar políticas de cargos e salários; Acompanhar indicadores de RH por meio de painéis em Power BI, realizando abastecimento, análise e interpretação de dados; Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Garantir confidencialidade, ética e alinhamento às diretrizes organizacionais. Salário:R$ 7.000,00 (PJ) Benefícios: PLR; Descanso remunerado de 30 dias por ano; Day-off no aniversário. Horário:Segunda a sexta-feira das 08h00 às 18h00Intervalo: das 12h00 às 14h00 Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Especialização em Gestão de Pessoas será considerada diferencial. Requisitos: Necessária experiência prévia na função de coordenação de RH; Perfil comunicativo e postura profissional ética; Vivência com indicadores e análise de dados de RH; Conhecimento em Power BI para acompanhamento de painéis; Necessário residir em São José do Rio Preto SP ou região. Competências Técnicas: Recrutamento e seleção; Endomarketing; Avaliação de desempenho; Cargos e salários; Gestão de treinamentos; Indicadores de RH; Power BI; Processos e rotinas de Recursos Humanos. Diferenciais: Especialização em gestão de pessoas; Experiência com estruturação de processos de RH;