Localização: São Paulo, Brasil (Modalidade Presencial)
Reporte: Diretor de RH para LATAM (Sede Central nos EUA)
Âmbito: Liderança integral da estratégia de pessoas e operações de RH para o Brasil.
Sobre a Posição:
Você é um líder de RH com mentalidade estratégica e paixão por excelência operacional? Para o nosso centro estratégico em São Paulo, buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos que não apenas administre, mas lidere a transformação da função de Pessoas no Brasil.
Você integrará uma empresa líder global em soluções tecnológicas de segurança, onde a precisão, a confiabilidade e a conformidade normativa são a essência do nosso negócio. Neste contexto, sua função será crucial para construir e sustentar uma força de trabalho de alta performance, resiliente e alinhada aos mais rigorosos padrões de qualidade e segurança.
Principais Responsabilidades:
Conduzir a estratégia completa de RH para o Brasil, assegurando seu alinhamento com os objetivos de negócio locais e as diretrizes corporativas globais.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de negócio (HRBP) para a liderança local, sendo um conselheiro confiável em todas as questões relacionadas a pessoas.
Garantir o cumprimento absoluto da complexa legislação trabalhista brasileira (CLT), um requisito crítico em nosso setor altamente regulado.
Liderar todas as áreas funcionais de RH: Recrutamento & Seleção (com foco em perfis técnicos e especializados), Desenvolvimento & Treinamento, Gestão de Desempenho, Remuneração & Benefícios e Relações Trabalhistas.
Desenvolver e mentorar a equipe de RH local, promovendo uma cultura de alto desempenho e melhoria contínua.
Colaborar ativamente com a liderança de RH da região LATAM e global na implementação de iniciativas, processos e sistemas corporativos.
Perfil e Competências Necessárias:
Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA é um diferencial.
Experiência sólida (mínimo de 8 anos) em RH, com pelo menos 5 anos em posições de gestão estratégica de RH no Brasil.
Conhecimento profundo e experiência prática na aplicação da CLT e da legislação trabalhista brasileira. Este é um requisito obrigatório e fundamental para o sucesso na posição.
Inglês Fluente (Avançado) – obrigatório. Necessário para comunicação diária, relatórios e interação estratégica com a liderança regional e global.
Espanhol é um diferencial desejável, que facilitará a colaboração dentro da região LATAM.