Descrição do Cargo:
O Tech Recruiter desempenha um papel fundamental no processo de recrutamento e seleção de profissionais para a equipe.
Habilidades e Qualificações Requeridas:
* Conduzir processos seletivos completos, desde o início até o encerramento;
* Realizar buscas ativas, especialmente para posições em tecnologia;
* Gerenciar candidatos e vagas por meio de sistemas como o Gupy (ATS);
* Coordenar programas de indicações internas;
* Fazer alinhamentos regulares com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;
* Criar e manter pipelines de talentos para futuras oportunidades;
* Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando habilidades e competências;
* Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
* Apoiar iniciativas de Employer Branding durante períodos de menor demanda de vagas;
* Trabalhar em um ambiente de startup em crescimento, contribuindo para o desenvolvimento de processos, políticas e práticas de recrutamento eficazes;
* Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), fornecendo insights para melhorias;
* Organizar e priorizar demandas em cenários de alta procura de processos.
Vantagens:
Abaixo estão algumas das vantagens que você terá ao trabalhar como Tech Recruiter:
* Desenvolver habilidades em gerenciamento de candidatos e processos seletivos;
* Participar de projetos inovadores e contribuir para o crescimento da empresa;
* Trazer valor aos colaboradores e à organização como um todo.
Observações Finais:
Não perca a chance de se juntar a nossa equipe!