Resumo da OportunidadeEstamos buscando um(a) Especialista de RH com foco em Recrutamento e atuação como People Partner, com perfil mão na massa, ritmo acelerado e paixão por construir times de alta performance.Essa pessoa será responsável por liderar contratações em volume para a operação, garantindo velocidade e qualidade, além de apoiar líderes no desenvolvimento de pessoas, onboarding e construção de PDLs (Plano de Desenvolvimento e Liderança).Aqui, RH não é área de apoio. É área estratégica.Sobre a EmpresaSomos uma empresa em forte crescimento, com mentalidade de performance e foco em resultado. Atuamos com metas claras, ambiente dinâmico e cultura de execução.Valorizamos pessoas com ambição saudável, senso de dono e inconformismo positivo. Nosso momento é de estruturação e expansão — e buscamos alguém que queira crescer junto, assumir protagonismo e deixar legado.Principais Responsabilidades Recrutamento & Seleção Conduzir processos seletivos ativos e ágeisEstruturar e executar funil completo: divulgação, triagem, entrevistas, testes práticos e pipelineProspecção ativa: indicações, universidades, LinkedIn, plataformas, grupos e social recruitingCriar e aplicar testes práticos com cenários reais da operaçãoPeople Partner & Desenvolvimento Apoiar líderes no desenvolvimento de times e PDLsLevantar gaps de rampagem e propor melhorias no onboardingAtuar como parceiro estratégico dos heads (feedbacks, performance e gestão de pessoas)Acompanhar métricas de RH: SLA de contratação, turnover, tempo de rampagem e qualidade da contrataçãoEstruturar e sugerir melhorias contínuas nos treinamentosRequisitos:Requisitos Técnicos5 a 10 anos de experiência em Recrutamento & Seleção (nível pleno a sênior)Vivência em ambientes dinâmicos (startups, agências digitais ou empresas de crescimento acelerado)Experiência com canais digitais de atração de talentosHistórico em construção de pipeline e aplicação de testes práticosConhecimento de métricas de RH e KPIs (time-to-hire, time-to-fill, turnover, quality hire)Desejável conhecimento em DHO/PDL e gestão por competênciasBenefíciosBonificação por performance